Наша культура
Формирование нашей корпоративной культуры
Как глобальная корпорация, имеющая представительства и поставщиков по всему миру, мы осознаем необходимость укоренения принципов уважения прав человека и человеческого достоинства на всех уровнях нашей деятельности. Мы укрепляем эту приверженность с помощью комплексных политик, постоянных информационно-просветительских инициатив и целевых программ обучения.
В компании Manitowoc мы непоколебимо привержены формированию позитивной корпоративной культуры. Мы постоянно прикладываем все наши усилия, чтобы обеспечить справедливость и уважение на рабочих местах.
Manitowoc по-прежнему привержена принципу признания талантов всех сотрудников и кандидатов при приеме на работу, продвижения по службе и назначении на внутренние должности. Мы продолжаем расширять сотрудничество с местными сетями и агентствами, чтобы привлечь широкий круг кандидатов для будущих вакансий.
В компании «Манитовок» мы по-прежнему привержены предоставлению грантов государственным и благотворительным организациям в тех сообществах, где живут и работают члены нашей команды, а также там, где мы ведем свою деятельность. Например, в США через Фонд «Манитовок» мы поощряем членов нашей команды участвовать в деятельности и поддерживать выбранные компанией организации и инициативы, которые оказывают наибольшее влияние на мир и местные сообщества, в которых мы живем и работаем. Кроме того, мы поддерживаем наших сотрудников в стремлении помогать другим, предоставляя им возможность делиться своими знаниями и временем для важных для них инициатив.
В компании Manitowoc мы инвестируем в наших сотрудников, предлагая программы, которые развивают, расширяют и раскрывают их индивидуальный потенциал. Каждая должность в нашей компании одинаково важна и является неотъемлемой частью нашего успеха. Мы регулярно оцениваем эффективность наших программ обучения и профессионального развития и продолжаем прикладывать наши усилия в интересах каждого сотрудника.
Программа лидерства для руководителей — это интерактивная 12-месячная обучающая программа, запущенная по всему миру для новых или действующих руководителей. Программа призвана повысить осведомленность, ознакомить с концепциями и сформировать навыки в ключевых областях лидерства, которые способствуют повышению эффективности работы команды и достижению результатов, одновременно поощряя непрерывное обучение и совершенствование. Для того чтобы помочь участникам усвоить, отработать на практике и закрепить полученные знания, в программе используются интерактивные методы обучения и смешанные подходы. Программа состоит из 12 курсов, которые проводят внутренние местные наставники или руководящие кураторы и посвящены принципам «The Manitowoc Way», лидерскому поведению и нашей программе WorkSafe.
С момента своего создания в 1989 году стипендиальная программа компании «Манитовок» оказала поддержку 947 студентам и выделила стипендии на общую сумму более 2,8 миллиона долларов. Победители получают возобновляемую стипендию в размере 1 000 долларов на срок до четырех лет обучения по программе бакалавриата в колледже или университете Северной Америки.
В компании Manitowoc мы постоянно ищем специалистов нового поколения в области кранового оборудования, включая инженеров, бухгалтеров и сварщиков. Мы предлагаем содержательные программы стажировок и профессионального обучения, чтобы поддержать студентов, стремящихся построить успешную карьеру.
Программа наставничества Manitowoc призвана объединить наших наиболее перспективных сотрудников с членами высшего руководства. Программа была создана для развития талантов и выявления будущих лидеров внутри компании. Каждый цикл программы направлен на ускорение развития лидерского потенциала в организации, повышение уровня удержания кадров и формирование сильного резерва талантов, которые в будущем смогут занять более ответственные должности.
Работодатель, обеспечивающий равные возможности
Компания Manitowoc является работодателем, обеспечивающим равные возможности. Мы запрещаем дискриминацию и домогательства любого рода по признакам расы, цвета кожи, пола, вероисповедания, сексуальной ориентации, национального происхождения, инвалидности, генетической информации, беременности или любых иных признаков, определенных федеральным, штатным или местным законодательством.
Данная политика распространяется на все кадровые практики в нашей организации, включая прием на работу, подбор персонала, продвижение по службе, увольнение, временное сокращение штата, восстановление на работе, отпуск, вознаграждение, льготы, обучение и стажировку. Компания Manitowoc принимает решения о приеме на работу исключительно на основе квалификации, заслуг и текущих потребностей бизнеса. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашей Политикой равных возможностей при трудоустройстве (EEO).
