Nuestra cultura
Construyendo nuestra cultura
Como empresa global con operaciones y proveedores en todo el mundo, comprendemos la necesidad de integrar el respeto por los derechos humanos y la dignidad en todos los niveles de nuestro negocio. Reforzamos este compromiso a través de nuestras políticas integrales, iniciativas de divulgación continuas y programas de capacitación específicos.
En Manitowoc, mantenemos una dedicación inquebrantable a fomentar una cultura laboral positiva. Continuamos avanzando en nuestros esfuerzos para garantizar que nuestro lugar de trabajo promueva la equidad y el respeto.
Manitowoc mantiene su compromiso de reconocer el talento de todos los empleados y candidatos para contrataciones, ascensos y asignaciones internas. Seguimos fortaleciendo nuestra colaboración con redes y agencias locales para atraer a un amplio grupo de candidatos para futuras oportunidades de empleo.
En Manitowoc, mantenemos nuestro compromiso de otorgar donaciones a organizaciones públicas y benéficas en las comunidades donde viven y trabajan los miembros de nuestro equipo, y donde desarrollamos nuestras actividades. Por ejemplo, en Estados Unidos, a través de la Fundación Manitowoc, se anima a los miembros de nuestro equipo a participar y apoyar a las organizaciones y causas seleccionadas por la empresa que tienen mayor impacto en el mundo y en los entornos locales en los que vivimos y trabajamos. Además, también apoyamos a los miembros de nuestro equipo que marcan la diferencia al aportar su experiencia y tiempo a causas que son importantes para ellos a nivel personal.
En Manitowoc, invertimos en nuestro personal ofreciendo programas que desarrollan, potencian y aprovechan su potencial individual. Cada puesto en nuestra empresa es tan importante como el siguiente y es fundamental para nuestro éxito. Evaluamos regularmente el impacto de nuestros programas de capacitación y desarrollo profesional, y seguimos reforzando nuestros esfuerzos en beneficio de cada miembro del equipo.
El Programa de Liderazgo para Supervisores es un programa de capacitación interactivo de 12 meses de duración, lanzado a nivel mundial para supervisores de primera línea, tanto nuevos como actuales. El programa está diseñado para crear conciencia, presentar conceptos y desarrollar habilidades en áreas clave de liderazgo que impulsen el desempeño del equipo para lograr resultados, al tiempo que se fomenta el aprendizaje y la mejora continuos. Se utilizan métodos de capacitación interactivos y de aprendizaje combinado para ayudar a los participantes a aprender, practicar y asimilar los conceptos. El programa consta de 12 cursos impartidos por facilitadores locales, ya sean internos o ejecutivos, que se centran en los principios de «The Manitowoc Way», el comportamiento de liderazgo y nuestro programa WorkSafe.
Desde su creación en 1989, el Programa de Becas de The Manitowoc Company ha apoyado a 947 estudiantes y ha otorgado más de 2.8 millones de dólares en becas. Los beneficiarios reciben una beca renovable de 1,000 dólares para un máximo de cuatro años de estudios de pregrado en una universidad o instituto superior de América del Norte.
En Manitowoc, buscamos continuamente a la próxima generación de especialistas en grúas, desde ingenieros y contadores hasta soldadores. Ofrecemos programas de pasantías y aprendizaje significativos para apoyar a los estudiantes que buscan un camino hacia carreras satisfactorias.
El Programa de Mentoría de Manitowoc está diseñado para vincular a nuestro talento de alto desempeño con miembros del equipo de liderazgo sénior. El programa se estableció para desarrollar el talento e identificar a nuestros futuros líderes desde dentro de la empresa. Cada ciclo del programa está diseñado para acelerar el desarrollo de líderes en la organización, aumentar la retención y crear un sólido grupo de talentos que asuman roles más destacados en el futuro.
Empleador que promueve la igualdad de oportunidades
Manitowoc es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso por motivos de raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según lo establecido por las leyes federales, estatales o locales.
Esta política se aplica a todas las prácticas laborales dentro de nuestra organización, incluyendo la contratación, el reclutamiento, la promoción, el despido, la suspensión temporal, la reincorporación, las licencias, la remuneración, los beneficios, la capacitación y el aprendizaje. Manitowoc toma sus decisiones de contratación basándose únicamente en las calificaciones, el mérito y las necesidades comerciales del momento. Para obtener más información, consulta nuestra Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO).
