我们的企业文化
构建企业文化
作为一家在全球范围内拥有业务和供应商的跨国企业，我们深知，在业务的各个层面融入对人权与人格尊严的尊重至关重要。我们通过全面的政策、持续开展的宣传倡导活动以及有针对性的培训项目，不断强化这一承诺。
在马尼托瓦克（Manitowoc），我们坚定致力于营造积极的工作场所文化。我们持续推进各项工作，确保工作环境体现公平与尊重。
马尼托瓦克始终致力于认可所有员工及候选人的才能，并将其应用于岗位安排、晋升和内部调动。我们持续加强与当地网络及机构的联系，以吸引更广泛的候选人群体，为未来的就业机会储备人才。
马尼托瓦克持续履行承诺，为团队成员生活和工作的社区，以及我们开展业务所在地区的公共及慈善组织提供资助。例如，在美国，我们通过马尼托瓦克基金会，鼓励团队成员参与并支持由公司选定的组织和公益事业，这些组织和事业能够对我们生活、工作所在的全球及当地环境产生最积极的影响。此外，我们也支持团队成员通过贡献自身的专业知识和时间，参与对其个人而言具有重要意义的公益事业，为社会带来积极改变。
在马尼托瓦克，我们通过提供相关项目投资于员工队伍，帮助员工发展、成长并发挥其个人潜能。公司中的每一个岗位都同等重要，都是我们成功不可或缺的一部分。我们定期评估培训和职业发展项目的成效，并持续完善相关工作，为每一位团队成员提供更好的支持。
主管领导力项目是一项为期12个月的互动式培训项目，面向全球范围内新任或现任的一线主管推出。该项目旨在提升参与者的认知、介绍关键理念，并培养其在核心领导力领域的技能。这些能力有助于推动团队绩效、实现业务成果，同时促进持续学习与改进。项目采用互动培训和混合式学习方法，帮助参与者理解、练习并巩固相关理念。该项目共包含12门课程，由当地内部讲师或高管讲师授课，重点涵盖“马尼托瓦克之道”（The Manitowoc Way）的原则、领导行为以及我们的“工作安全计划”（WorkSafe Program）。
自1989年设立以来，马尼托瓦克公司奖学金项目已资助947名学生，并累计发放超过280万美元的奖学金。获奖学生可获得每年1,000美元、最长可续领四年的奖学金，用于在北美学院或大学完成本科阶段学习。
在马尼托瓦克，我们持续寻找新一代起重机行业专业人才，包括工程师、会计师和焊工等。我们提供富有意义的实习和学徒项目，支持学生走向充实且有发展前景的职业道路。
马尼托瓦克导师计划旨在将高绩效人才与高级领导团队成员进行配对。该计划旨在培养人才，并从企业内部识别未来领导者。计划的每一阶段均致力于加速组织内领导者的发展、提升员工留任率，并建立强大的人才储备，以承担未来更重要的岗位和职责。
平等机会雇主
马尼托瓦克是一家平等机会雇主。我们禁止基于种族、肤色、性别、宗教、性取向、国籍、残疾、遗传信息、怀孕情况，或联邦、州或地方法律规定的任何其他受保护特征而实施任何形式的歧视或骚扰。
本政策适用于组织内的所有雇佣实践，包括招聘、招募、晋升、解聘、裁员、返聘、休假、薪酬、福利、培训及学徒安排等。
马尼托瓦克的招聘决定完全基于候选人的资质、能力以及当时的业务需求。如需了解更多信息，请阅读我们的《平等就业机会（EEO）政策》。
