Unsere Unternehmenskultur
Unsere Unternehmenskultur gestalten
Als globales Unternehmen mit Standorten und Lieferanten auf der ganzen Welt wissen wir, wie wichtig es ist, die Achtung der Menschenrechte und der Menschenwürde auf allen Ebenen unseres Unternehmens fest zu verankern. Wir unterstreichen dieses Engagement durch umfassende Richtlinien, kontinuierliche Initiativen zur Öffentlichkeitsarbeit und gezielte Schulungsprogramme.
Bei Manitowoc engagieren wir uns konsequent für eine positive Unternehmenskultur. Wir entwickeln unsere Maßnahmen stetig weiter, damit Fairness und Respekt an unserem Arbeitsplatz selbstverständlich gelebt werden.
Manitowoc setzt sich weiterhin dafür ein, die Talente aller Mitarbeitenden sowie Bewerberinnen und Bewerber bei Stellenbesetzungen, Beförderungen und internen Aufgaben angemessen zu berücksichtigen. Gleichzeitig bauen wir unsere Zusammenarbeit mit lokalen Netzwerken und Agenturen weiter aus, um einen vielfältigen Kandidatenpool für künftige Beschäftigungsmöglichkeiten zu gewinnen.
Bei Manitowoc setzen wir uns weiterhin dafür ein, öffentliche und gemeinnützige Organisationen in den Gemeinden zu unterstützen, in denen unsere Teammitglieder leben und arbeiten und in denen wir geschäftlich tätig sind. In den USA beispielsweise ermutigt die Manitowoc Foundation unsere Teammitglieder, sich in vom Unternehmen ausgewählten Organisationen und Initiativen zu engagieren, die einen bedeutenden Beitrag für die Welt und das lokale Umfeld leisten. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Teammitglieder dabei, durch ihr Fachwissen und ihre Zeit auch persönlich wichtige Anliegen voranzubringen.
Bei Manitowoc investieren wir in unsere Belegschaft, indem wir Programme anbieten, die das individuelle Potenzial unserer Mitarbeitenden fördern, weiterentwickeln und gezielt nutzen. Jede Rolle in unserem Unternehmen ist wichtig und trägt wesentlich zu unserem Erfolg bei. Wir überprüfen regelmäßig die Wirkung unserer Trainings- und Karriereentwicklungsprogramme und bauen unsere Angebote für alle Teammitglieder kontinuierlich aus.
Das Führungsprogramm für Vorgesetzte ist ein interaktives, zwölfmonatiges Trainingsprogramm, das weltweit für neue und bestehende operative Führungskräfte angeboten wird. Ziel des Programms ist es, Bewusstsein zu schaffen, zentrale Konzepte zu vermitteln und Führungsfähigkeiten aufzubauen, die Teamleistung stärken, Ergebnisse fördern und zugleich kontinuierliches Lernen sowie stetige Verbesserung unterstützen. Interaktive Trainings und Blended-Learning-Ansätze helfen den Teilnehmenden, die Inhalte zu erlernen, anzuwenden und nachhaltig zu verinnerlichen. Das Programm umfasst zwölf Kurse, die von lokalen internen oder externen Führungskräfte-Trainern geleitet werden und sich auf die Prinzipien von „The Manitowoc Way“, Führungsverhalten und unser WorkSafe-Programm konzentrieren.
Seit seiner Einführung im Jahr 1989 hat das Stipendienprogramm der Manitowoc Company 947 Studierende gefördert und Stipendien im Gesamtwert von mehr als 2,8 Millionen US-Dollar vergeben. Die ausgewählten Stipendiatinnen und Stipendiaten erhalten ein verlängerbares Stipendium in Höhe von 1.000 US-Dollar für bis zu vier Jahre Bachelorstudium an einem College oder einer Universität in Nordamerika.
Bei Manitowoc suchen wir kontinuierlich nach der nächsten Generation von Kranspezialistinnen und Kranspezialisten – darunter Ingenieurinnen und Ingenieure, Fachkräfte im Rechnungswesen sowie Schweißerinnen und Schweißer. Mit praxisnahen Praktikums- und Ausbildungsprogrammen unterstützen wir Studierende und Auszubildende auf ihrem Weg in eine erfüllende berufliche Zukunft.
Das Manitowoc-Mentoring-Programm bringt leistungsstarke Talente mit Mitgliedern der oberen Führungsebene zusammen. Es wurde ins Leben gerufen, um Talente gezielt zu entwickeln und künftige Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu identifizieren. Jede Programmrunde soll die Entwicklung von Führungskräften im Unternehmen beschleunigen, die Mitarbeiterbindung stärken und einen belastbaren Talentpool für künftig verantwortungsvollere Positionen schaffen.
Arbeitgeber mit Chancengleichheit
Manitowoc ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit gewährleistet. Wir untersagen jede Form von Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Hautfarbe, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen gemäß den geltenden Bundes-, Landes- oder lokalen Vorschriften.
Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungspraktiken in unserem Unternehmen, einschließlich Einstellung, Personalgewinnung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Wiedereinstellung, Beurlaubung, Vergütung, Zusatzleistungen, Schulung und Ausbildung. Manitowoc trifft Einstellungsentscheidungen ausschließlich auf Grundlage von Qualifikationen, Leistung und den aktuellen geschäftlichen Anforderungen. Weitere Informationen finden Sie in unserer EEO-Richtlinie.
