Notre culture d'entreprise
Construire notre culture d’entreprise
En tant qu’entreprise internationale disposant d'établissements et de fournisseurs dans le monde entier, nous comprenons la nécessité d’ancrer le respect des droits de l’homme et de la dignité humaine à tous les niveaux de notre activité. Nous renforçons cet engagement grâce à nos politiques globales, à nos initiatives de sensibilisation continues et à nos programmes de formation ciblés.
Chez Manitowoc, nous sommes résolument déterminés à favoriser une culture d’entreprise positive. Nous redoublons sans cesse d’efforts pour garantir que notre environnement de travail soit empreint d’équité et de respect.
Manitowoc reste déterminé à reconnaître les talents de tous ses collaborateurs et candidats lors des recrutements, des promotions et des affectations internes. Nous continuons à renforcer nos relations avec les agences et réseaux locaux afin d’attirer de nombreux candidats pour de futures opportunités d’emploi.
Chez Manitowoc, nous sommes engagés pour attribuer des subventions à des organismes publics et caritatifs au sein des communautés où vivent et travaillent les membres de nos équipes, ainsi que dans les régions où nous exerçons nos activités. Aux États-Unis, par exemple, par l’intermédiaire de la Fondation Manitowoc, nos collaborateurs sont encouragés à s’impliquer et à soutenir les organisations et les causes sélectionnées par Manitowoc qui ont impact sur le monde et les lieux où nous vivons et travaillons. De plus, nous soutenons nos collaborateurs qui s’engagent en mettant leur expertise et leur temps au service de causes qui leur tiennent personnellement à cœur.
Chez Manitowoc, nous investissons dans notre personnel en proposant des programmes qui développent, font évoluer et valorisent le potentiel de chacun. Chaque poste au sein de notre entreprise est aussi important que les autres et fait partie intégrante de notre succès. Nous évaluons régulièrement l’impact de nos programmes de formation et de développement de carrière et renforçons continuellement nos efforts en faveur de chaque membre de nos équipes.
Le programme de leadership pour les cadres est un programme de formation interactif d’une durée de 12 mois, déployé à l’échelle mondiale à l’intention des cadres de premier niveau, qu’ils soient nouveaux ou en poste. Ce programme est conçu pour sensibiliser les participants, leur présenter des concepts et leur permettre de développer des compétences dans des domaines clés du leadership qui stimulent la performance des équipes afin d’obtenir des résultats, tout en favorisant l’apprentissage et l’amélioration continus. Formations interactives et apprentissages mixtes sont utilisées pour aider les participants à assimiler, mettre en pratique et retenir les concepts. Le programme se compose de 12 modules animés par des formateurs internes ou des cadres locaux, axés sur les principes de « The Manitowoc Way », les compétences de leadership et notre programme WorkSafe.
Depuis sa création en 1989, le programme de bourses d’études de "The Manitowoc Company" a soutenu 947 étudiants et octroyé plus de 2,8 millions de dollars de bourses. Les lauréats reçoivent une bourse renouvelable de 1 000 dollars pour une durée maximale de quatre ans d’études de premier cycle dans un établissement d’enseignement supérieur nord-américain.
Chez Manitowoc, nous recherchons en permanence les futurs spécialistes métier dans le domaine du levage, qu’il s’agisse d’ingénieurs, de comptables ou de soudeurs. Nous proposons des programmes de stages et d’apprentissage enrichissants afin d’accompagner les étudiants qui souhaitent se lancer dans une carrière épanouissante.
Le programme de mentorat de Manitowoc est conçu pour mettre en relation nos talents les plus performants avec des membres de l’équipe de direction. Ce programme a été mis en place pour développer les compétences et identifier nos futurs dirigeants au sein même de l’entreprise. Chaque promotion du programme vise à accélérer le développement des dirigeants au sein de l’organisation, à renforcer la fidélisation des collaborateurs et à constituer un solide vivier de talents prêts à assumer des rôles plus importants à l’avenir.
Un employeur garantissant l'égalité des chances
Manitowoc est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur de peau, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, les informations génétiques, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, régionales ou locales.
Cette politique s'applique à toutes les pratiques en matière d'emploi au sein de notre organisation, notamment l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, la réintégration, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Manitowoc prend ses décisions d'embauche en se fondant uniquement sur les qualifications, le mérite et les besoins de l'entreprise à ce moment-là. Pour plus d'informations, consultez notre politique d'égalité des chances en matière d'emploi.
