La nostra cultura
Costruire la nostra cultura
In qualità di multinazionale con attività e fornitori distribuiti in tutto il mondo, riconosciamo l'importanza di integrare il rispetto dei diritti umani e della dignità delle persone a tutti i livelli della nostra organizzazione. Rafforziamo questo impegno attraverso le nostre policy aziendali, iniziative di sensibilizzazione continue e programmi di formazione mirati.
In Manitowoc, siamo fermamente determinati a promuovere una cultura aziendale positiva. Ci impegnamo costantemente per garantire che il nostro ambiente di lavoro fondato sull’equità e sul rispetto.
Manitowoc mantiene il proprio impegno nel riconoscere e valorizzare il talento di tutti i dipendenti e dei candidati coinvolti nei processi di selezione, sviluppo professionale, promozioni e incarichi interni. Continuiamo a rafforzare la nostra collaborazione con le reti e le agenzie locali per attrarre un ampio bacino di candidati, favorendo l'accesso a future opportunità professionali all'interno dell'azienda.
In Manitowoc, confermiamo il nostro impegno a sostenere, attraverso contributi e iniziativ,e le organizzazioni pubbliche e di beneficenza dei territori in cui vivono e lavorano i nostri collaboratori, e in cui operiamo. Ad esempio, negli Stati Uniti, attraverso la Fondazione Manitowoc, i membri del nostro team sono coinvolti attivamente nel sostegno delle organizzazioni e dei progetti selezionati dall’azienda per il loro impattopositivo sulle comunità e sull'ambiente. Inoltre, incoraggiamo i nostri collaboratori a mettere a disposizione competenze, esperienza e tempo a favore delle cause che ritengono più significative a livello personale.
In Manitowoc investiamo nella nostra forza lavoro offrendo programmi che sviluppano, accrescono e valorizzano il potenziale individuale di ciascuno. Ogni ruolo nella nostra azienda è importante quanto gli altri ed è parte integrante del nostro successo. Valutiamo regolarmente l’impatto dei nostri programmi di formazione e sviluppo professionale e continuiamo a potenziare i nostri sforzi a beneficio di ogni membro del team.
Il Supervisor Leadership Program è un percorso formativo interattivo della durata di 12 mesi, lanciato a livello globale e rivolto ai supervisori di prima linea, sia nuovi che già in servizio. Il programma è concepito per sensibilizzare i partecipanti, introdurre concetti e sviluppare competenze in aree chiave della leadership con l'obiettivo di migliorare le performance, favorire il raggiungimento dei risultati, promuovendo al contempo l’apprendimento e il miglioramento continui. Vengono utilizzati approcci formativi interattivi e di apprendimento misto per aiutare i partecipanti ad apprendere, mettere in pratica e assimilare i concetti. Il programma consiste in 12 corsi tenuti da facilitatori interni o dirigenti locali, incentrati sui principi del “Manitowoc Way”, sul comportamento di leadership e sul nostro programma WorkSafe.
Sin dal suo avvio nel 1989, il programma di borse di studio di The Manitowoc Company ha sostenuto 947 studenti e ha erogato oltre 2,8 milioni di dollari in borse di studio. I vincitori ricevono una borsa di studio rinnovabile di 1.000 dollari per un massimo di quattro anni di studi universitari presso un college o un’università nordamericana.
In Manitowoc siamo costantemente alla ricerca della futura generazione di specialisti nel settore delle gru, tra cui ingegneri, contabili e saldatori. Offriamo programmi di tirocinio e apprendistato di grande valore per sostenere gli studenti nel loro percorso verso carriere professionali gratificanti e ricche di opportunità.
Il programma di mentoring di Manitowoc è concepito per affiancare i nostri talenti più promettenti ai membri del team dirigenziale senior. Il programma è stato istituito per individuare i nostri futuri leader all’interno dell’azienda e svilupparne i talenti. Ogni edizione del programma è pensata per accelerare lo sviluppo dei leader nell’organizzazione, aumentare la fidelizzazione e creare un solido bacino di talenti in grado di assumere ruoli di maggiore rilievo in futuro.
Datore di lavoro che garantisce pari opportunità
Manitowoc è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità. Vietiamo qualsiasi forma di discriminazione e molestia basata su razza, colore della pelle, sesso, religione, orientamento sessuale, origine nazionale, disabilità, informazioni genetiche, gravidanza o qualsiasi altra caratteristica protetta, come previsto dalle leggi federali, statali o locali.
La presente politica si applica a tutte le pratiche di gestione del personale all’interno della nostra organizzazione, tra cui assunzioni, reclutamento, promozioni, licenziamenti, sospensioni dal lavoro, richiami in servizio, congedi, retribuzioni, benefici, formazione e apprendistato. Manitowoc prende le decisioni relative alle assunzioni basandosi esclusivamente sulle qualifiche, sul merito e sulle esigenze aziendali del momento. Per ulteriori informazioni, consulta la nostra Politica sulle pari opportunità di lavoro (EEO).
